2022年辽宁弓长岭经济开发区及辽宁弓长岭经开发展有限公司招聘

当前位置>>主页 > 招考信息 >

2022年辽宁弓长岭经济开发区及辽宁弓长岭经开发展有限公司招聘

浏览：次编辑：辽宁教育信息网网址：www.lnjyxx.cn

为适应新形势经开区发展需要，促进经开区健康持续发展，经经开区党工委四次会议研究决定，面向社会公开招聘辽宁弓长岭经开发展有限公司董事长1名、财政和资本运营部副部长1名、财政和资本运营部核算会计1名。具体招聘事宜公告如下：

一、招聘职位

辽宁弓长岭经开发展有限公司董事长1名;

辽宁弓长岭经济开发区财政和资本运营部副部长1名;

辽宁弓长岭经济开发区财政和资本运营部核算会计1名。

二、范围和资格条件

(一)招聘范围：

面向社会公开招聘。

(二)资格条件：

1.所聘人员必须拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具备与职位相匹配的任职经历、专业素养、职业操守和良好个人品行，具备履行职责的身体条件，能够承受工作压力。

3.应聘董事长岗位的，还应具备下列资格条件：

(1)全日制本科以上学历，学士及以上学位。具备连续5年以上政府平台公司高层管理工作经历，熟悉政府平台公司市场化运作思路、方向和机制。

(2)具有国有企业董事长或法人工作经历，累计担任5年以上，具备较为丰富的社会资源和行业资源。

(3)熟悉现代企业管理，具有优秀的组织决策能力、市场洞察分析能力、行业认知能力、商务谈判能力、财务筹划能力、团队领导能力、沟通协调能力。

(4)中共党员，为人正直、作风严谨、责任心强、坚持原则，身体健康，精力充沛，能承担一定的工作压力。

(5)年龄原则上不超过50周岁，特别优秀的人员可适当放宽。

4.应聘财政和资本运营部副部长岗位的，还应具备下列资格条件：

(1)财经类相关专业全日制本科及以上学历，学士及以上学位。

(2)熟悉国资、国企改革、管理相关工作;

(3)为人正直、作风严谨、责任心强、坚持原则，身体健康，精力充沛，能承担一定的工作压力。中共党员优先。

(4)熟悉会计准则和税收法规。具备国有资产管理、项目投融资工作经历相关知识。

(5)具备会计师职称或注册会计师、注册税务师、内部审计师等资格。

(6)5年及以上相关行业或领域工作经验。

(7)10年及以上同类岗位工作经验。

(8)年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的人员可适当放宽。

5.应聘财政和资本运营部核算会计岗位的，还应具备下列资格条件

(1)会计专业及相关专业，专科及以上学历。

(2)熟悉会计准则和税收法规。具备国有资产管理相关知识。具备中级会计师以上职称等资格。

(3)5年及以上相关行业或领域工作经验。

(4)为人正直、作风严谨、责任心强、坚持原则，身体健康，精力充沛，能承担一定的工作压力。

各项资格条件计算时间截止2022年6月23日。

三、用工形式、聘期及薪酬待遇

(一)用工形式

合同制

(二)聘期

公开招聘人员试用期为3个月，试用期满考核不合格者予以解聘，考核合格者正式聘用，签订正式聘用合同，聘期3年，聘期内年度考核不合格者予以解聘。

(三)薪酬待遇

1.辽宁弓长岭经开发展有限公司董事长：年薪60万元，绩效薪酬按季度考核发放。津贴按照公司相关制度执行。

2.财政和资本运营部副部长：基本工资参照全区事业单位八级管理岗人员平均工资计算，5150/月。(基本工资含各项保险及公积金个人承担部分。)

3.财政和资本运营部核算会计：基本工资参照全区事业单位九级管理岗人员平均工资计算，4560/月。(基本工资含各项保险及公积金个人承担部分。)

四、招聘程序

(一)网上报名

1.报名时间

2022年6月23日—7月1日17：00

2.报名方式

应聘人员需下载《报名登记表》(附件2)，投递至邮箱gclkfq@163.com。上传个人证件和相关资料的扫描件，包括但不限于：(1)本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表(如涉及国外学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;(2)近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;(3)所在单位及个人任职职位相关经历证明材料;(4)近期免冠2寸证件照(格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰)。

应聘者须下载附件《个人承诺书》(附件3)，打印并签字，并上传《个人承诺书》扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。

(二)资格审查

对应聘人员的报名资料进行资格审查，资格审查合格者进入笔试和面试环节。公开招聘的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。

(三)综合考核评价

公开招聘人员综合考核评价包括笔试、面试两个环节，分值比重为3:7，笔试采取闭卷方式进行，具体时间地点另行通知。根据笔试成绩，按照拟招聘人数的一定比例从高分到低分择优确定面试人选。面试形式为半结构化面试，将根据招聘岗位的不同特点开展面试工作。根据综合考核成绩确定拟聘人选。其中：

1.董事长岗位不进行笔试，直接进入面试环节;

2.部长及以下岗位根据报考情况决定考试方式，如有笔试，按照1：2比例进入面试。

(四)考察和背景调查

按照1:1比例确定拟考察人选，考察不合格的，按照岗位成绩排名，顺延考察。对拟考察人选与所报考职位匹配度等相关情况及现实表现进行考察政审和背景调查。

(五)确定拟聘初步人选

根据综合考核评价与考察结果，共同形成待聘人选推荐名单，报招聘工作领导小组研究后确定为拟聘用初步人选名单。

(六)组织体检